2019年5月12日随笔

转眼间来到杭州快三个月了，不得不感叹时间过得真快啊！短短三个月期间发生了很多事情，本以为都能够按照自己理想的路线去发展。但是计划赶不上变化，世事无常，没能如愿，在工作和生活上，也经历了未曾有过的经历，也算是人生的一种收获与成长吧，虽然不是很刻骨铭心，但至少让我很是感叹。我想我应该不是一个多愁善感之人，但是也不是一个没有想法的人，我不甘于普普通通，也不求声名远扬，我只想做自己：简简单单，用心待人，实现自我价值，崇尚大道至简 。
工作上，最近一直在思考一个问题：什么样的工作环境是我所期待的。工作三年，我经历了创业公司、中小型企业和独角兽企业。正是因为我经历了三种不同规模的公司，才使得我有这样的思考。记得这三家公司的hr都问过我同一个问题：你为什么选择离职。这种问题看似简单，实则是灵魂拷问啊。到现在，对于这个问题我一直是同一个回答，而且这个回答也是我择业的标准，就是薪资、个人价值实现和个人成长。
首先薪资方面，谈薪资对于求职者来说是不可避免的一件事，很多人对于谈薪资其实心里是没谱的，也很胆怯，我不知道hr内心是怎么看待这种人的。很多职场新人对于谈薪资是不敢面对的，因为他对于自己没有一个很准确的评估，不知道该喊多少合适。我觉得薪资是衡量一个人价值的另外一种体现，自己心中一定要对自己值多少钱有一个基本的判断，这样你在谈薪资时才有底气。你给我想要的薪资说明你对我的认可，当然需要在合理的范围内，低于预期那就需要考虑另外一个衡量标准，那就是个人价值实现。
个人价值实现方面，如果我在一家公司能够实现自己的价值，证明自己的能力，自己能够为公司带来利益，那我认为我和公司都是共赢的，我和公司的相对选择都没有错。对于技术人员来说，什么是个人价值体现，我觉得最直观的就是你利用的特长，帮助公司解决了一个又一个难题，带来了直接或间接利益的收获那就体现了你的价值所在。比如帮助公司解决了技术难题、帮助公司搭建了基础设施，提升了研发效率、帮助公司开发与完善了一个又一个产品或项目。
个人成长方面，技术人员的核心价值就是技术，作为一名技术人员是很辛苦的。技术的变化日新月异，这对于搞技术的人来说是一种挑战，因为他要不断的学习，学习是一项很考验毅力的事情。相信很多搞技术的人在不同的阶段都会遇到一些烦心事，会对技术有种厌恶感，不想学习，会对自己进行灵魂拷问，我为什么选择搞技术，我把这种状态称为疲态。出现这种状态时一定不要慌，好好冷静下来，想想当初坚定搞技术的原因是什么，将来自己想成为什么样的人以及准备为成为这样的人要付出多大的代价。考虑清楚了这些，接下来就是要指定一份未来的成长计划，比如三年内我要达到什么高度。如果有公司坚持员工和公司共同发展的理念，那么恭喜你选择对了一家公司。你在公司能够得到源源不断的学习，能够不断提升自己，并且自己认为这些提升对自己未来的规划是有帮助的，那么你就会觉得自己得到成长了。但是这样的公司很少，中国有着庞大的人口红利，业务需求很多，大多数公司都是业务驱动，很少有技术驱动型的公司。业务驱动意味着公司需要人力去做业务，这个作为技术人员需要去接受，公司是要盈利的，不盈利怎么养活员工。但是如果每天8小时都是在业务，没有技术产出，没有个人成长时间，那么我觉得自己就是一个流水线工人，相当于一台机器，这对个人来说是不利的，我依稀还记得上家公司技术VP说过，希望大家能够在工作的时候降低出工率，能够有不错的技术产出和个人成长，这些对于公司其实都是隐形的财富。我其实很在意个人成长，因为是技术，核心就是技术，我就是靠技术吃饭的，这点我毋庸置疑，虽然工作之余也能学习，年轻是可以，等你有了家庭或者私事多了起来的时候，你发现自己真的是有心无力，工作的时候就会感觉自己是在吃老本。当然个人成长也不仅限于技术，比如产品思维、思维模式以及全局把控能力。产品思维限定了你做的东西是否是以人的角度去思考，思维模式限定了你的眼界，全局把控能力限定了发展空间。
在来蚂蚁之前我个人比较看重薪资，来了之后，我发现我对于这个看法有点改变。薪资已经变得不是特别的重要了，我更看重个人价值实现和个人成长方面，作为一名技术人员，这两点其实是自己的核心竞争力。我们在有限的时间里需要把自己变得更有竞争力，要不然过了黄金期，真的没有后悔药。自己能够实现这两点，你的回报一定不会差，想必你的工作也会非常开心，工作开心是第一要务，快乐工作，认真生活。
生活上，有些事情真的无法控制。尽管我一直在努力尝试，一直想表现的更为阳光，以更好的姿态去面对、去解决，但是还是没有一个很好的结果。我自认为我是一个很开朗、阳光与专一的人，但是有时候直达自己软肋时，还是会无法承受，理想很丰满，现实很骨感啊。努力做最好的自己，希望回过头来看能够让自己无悔无憾，足矣。
特意看了下去年写感想的时间是2018年5月9号，还真是巧合啊，今天是2019年5月12号，冥冥之中，生物钟已经埋下。

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