打包票给offer又反悔，我被字节的HR骗了…

今年的字节可谓是热搜的代名词，从北美逆势扩招到年中Tik Tok被禁，字节的热度一直居高不下。

就在最近，网友爆出了 字节HR给offer又毁约 的消息， 字节又双叒叕上热搜了…

今天就来和大家聊关于offer毁约的那些事，以及 如何防止offer被撤回。

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ByteDance变ByeDance，字节HR不讲武德

事情是这样的，一位名叫“天秤犬犬”的用户（就叫他天同学吧），在微博上分享了自己面试字节的遭遇，他在通过面试后， HR说打包票会发offer ，于是他放心 拒绝了另一家公司。

但是，当他拒绝了其他offer，租好房子后， HR开始失联“装死” ， 怎么发消息都不回。

最后在天同学不断追问下，这位字节HR终于承认：“ offer发不下来 ”，但整件事下来已经 拖了快1个月的时间。

虽然这件事最后以官方出面 赔偿3个月薪资 解决了，但字节跳动作为一家大厂，整出这种幺蛾子属实令人反感，心疼这位同学。

到手的offer被撕，只因分享面经…

天同学这件事也给大家提了个醒，这种 口头offer千万别相信 ， 一切以拿到written offer为准。

不过，即使拿到written offer也别太得意，之前C同学收到Broadway的offer后，去某论坛 分享了自己的面经 ，结果被人举报，最终 公司强行收回了offer。。。

给出的理由是：“公司认为Carl同学看了别人分享的面经，并分享了自己的面经”，相当离谱！

害怕被revoke，怎样做才稳妥？

像这种毁约撕offer的事其实并不少见，国内外都有，之前就发生过 Uber、Apple、Netflix等大厂撤回offer的事。

通常来说，公司毁约的原因大致可以 分为以下几点：

• 公司/部门HC冻结
• HR招聘流程中碰到了更好的候选者
• 招聘环节突发变故（比如组织调整）
• offer审批不下来（某个boss不满意）
• 谈薪谈崩了

意外情况还是非常多的，因此在未拿到正式的书面offer前，千万 不要相信HR的鬼话。

正确的做法应该是拿到口头offer后，隔个两三天就 发邮件催促进度 ，并且要 继续去面试， 直到收到满意的书面offer为止。

另外，在谈薪的时候切记合理谈判，否则也非常容易出现revoked的情况。最后还需要注意一点，如果绝对不去的offer请记得发邮件回绝，千万不要玩失踪，否则就要上黑名单了。